En esta última edición se refleja la función que el gerente de recursos humanos ha tomado en la actualidad con objeto de mejorar su eficiencia dentro de una empresa. Características _ Se agregó el capítulo 3, Requerimientos del puesto y diseño de las empresas, para mejorar la productividad de los recursos humanos. _ El principal objetivo de este texto es que los estudiantes comprendan cómo una ventaja competitiva es sostenida gracias al personal de la empresa

Contenido:

1. El desafío de la administración de recursos humanos

2. Igualdad de oportunidades en el empleo y administración de los recursos humanos

3. Requerimientos del puesto y diseño de las empresas para mejorar la productividad de los recursos humanos

4. Planeación y reclutamiento de recursos humanos

5. Selección

6. Capacitación y desarrollo

7. Desarrollo profesional

8. Evaluar y mejorar el desempeño

9. Administración de la compensación

10. Recompensas de incentivos

11. Prestaciones a los empleados

12. Seguridad e higiene

13.Derechos y disciplina laborales

14. Negociación colectiva y administración del contrato

15. Administración internacional de recursos humanos

16. Creación de sistemas de trabajo de alto desempeño.

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